Aquí discutimos las razones para demandar después de ser despedido. El abogado Jimmy Hanaie conoce las razones populares para demandar después de ser despedido. Desde 2013, ha dedicado su vida a ayudar a luchar por las personas y sus derechos legales. Continúe leyendo para obtener información valiosa sobre qué hacer a continuación.
Generalmente, las razones para demandar después de un despido incluyen despido injustificado, acoso, discriminación e infracciones salariales y horarias. Algunas reclamaciones se resuelven con una demanda. Sin embargo, muchas reclamaciones se resuelven sin necesidad de presentar una demanda.
Hay muchos tipos de empleadores. Por lo general, también es importante qué compañías de seguros están involucradas. Por ejemplo, el seguro puede ser diferente según el tipo de trabajo o empleador. En nuestro despacho de abogados, uno de nuestros primeros pasos es examinar los documentos del expediente laboral. Esto incluye documentos como quejas de empleados, cheques de pago y más.
Principales Razones Por Las Que Puede Demandar Después De Ser Despedido
Terminación Injustificada
Una de las razones más comunes para demandar después de un accidente automovilístico es si lo despidieron injustamente. Existen leyes específicas que definen lo que significa despido injustificado. Hablar con un abogado es muy importante para tomar esta determinación. Sin embargo, aquí se enumerarán algunas razones comunes.
Represalias
Si su empleador tomó represalias contra usted despidiéndolo, queremos hablar con usted. Por ejemplo, su despido podría deberse a que ellos estaban molestos porque presentó un reclamo de compensación laboral. Hay una gran cantidad de razones por las que un empleador querría tomar represalias contra un empleado. Esto es una señal de alerta y debe discutirse con un abogado. Pregunte sobre las represalias contra los denunciantes.
Discriminación
¿Cree que su empleador lo discriminó por su edad, género, orientación sexual, lgbtq, origen racial, discapacidad u otra característica? Si es así, podrías haber sido víctima de discriminación laboral. Tómese el tiempo para hablar con nosotros sobre esto en nuestro bufete de abogados. Algunas categorías están protegidas y deben examinarse detenidamente.
Discapacidad
Los empleadores no pueden despedir injustamente a sus empleados basándose en una discapacidad “real o percibida”. Por ejemplo, existen protecciones legales para embarazo, licencia familiar, lesiones laborales, tipos de discapacidades y más. No está solo y debe llamarnos hoy.
Plazo de prescripción
Existen plazos estrictos para presentar demandas por despido injustificado. Así que no te demores. Si cree que podría tener un caso, debe tomar medidas. Al contratar a un abogado, puede obtener mucha información útil. Sin embargo, una relación abogado-cliente no se crea hasta que ambos firmamos un acuerdo de contratación por escrito.
Más
Siempre debe examinar su situación específica con un abogado. Incluso si otros abogados han negado su caso, siempre debe obtener una segunda opinión. Los casos de derecho laboral pueden ser complicados y dependen en gran medida de los hechos y la ley. Afortunadamente, siempre puede obtener una consulta inicial gratuita.
Consulta Gratuita 24/7
Hable hoy con el abogado Jimmy Hanaie. Es posible que usted gane un acuerdo monetario importante. La cantidad que gane depende de muchos factores que podemos discutir con usted por teléfono.
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